kazusy z prawa pracy

W dniu 14 listopada 2016 r. została zawarta umowa o pracę na okres próbny z Janem K. oraz z firmą windykacyjną w banku X.  W treści umowy zostały zawarte elementy obejmujące m.in.:

• wysokość wynagrodzenia zasadniczego brutto w kwocie 1950 zł brutto oraz
• kwestię wypłaty premii miesięcznej tzw. "zadaniowej".

Pracownik rozwiązał umowę o pracę z włąsnej inicjatywy na mocy porozumienia stron w dniu 31.01.2017 r.

W zakładzie pracy obowiązuje regulamin pracy, jednakże brak regulaminu wynagradzania - pracownik firmy nie podpsiał oświadczenia, że zapoznał się z takim regulaminem w dniu  zawarcia umowy. Istnieją tylko sporządzane przez kierownika windykacji zespołu tabele statystyczne wskazujące ilość wykonanych połączeń telefonicznych. Sposoby interpretacji tabel nie są dostępne dla pracowników - interpretuje je tylko kierownik. Suma połączeń stanowi o wysokości premii. Premia jest wypłącana miesiąc po wypłaceniu wynagrodzenia zasadniczego.

Zdaniem kierownika pracownik popełnił dwa błędy stanowiące o wysokści premii:

• W dniu 13.01. 2017 r. pracownik Janem K. przedstawił się wobec klienta banku nie swoim imieniem ale swoim nazwiskiem. Kierownik uznał to za błąd, co z kolei rzutowało na wysokość premii. Jednakże pracownik nie dostał informacji na jakiej podstawie i z czego wynika obniżenie.
• Ponadto w dniu 14.01.2017 r. pracownik -zdaniem kierownika - po odsłuchu inej rozmowy - uznał, że pracownik błędnie udzielił informacji klientowi banku, który twierdził, że wpłacił pieniądze na poczet raty w umowie kredytu gotówkowego poprzez przekaz pocztowy ekpresowy po upływie 14 dni od dnia interwencji telefonicznej. Co do zasady przekaz piorytetowy dochodzi najpóźniej dwa -trzy dni a nie 14 dni.  Pieniądze nadal nie znalazły się na koncie wierzyciela. W związku z czym pracownik zapisał w raporcie odmowę spłaty, gdyż nie uzyskał konkrentej odpowiedzi od klienta, czy wpłaci pieniądze. Kierownik uznał to za błędny zapis i wskazał to za podstawę do obniżenia premii.

Faktycznie pracownik według historii wpłat premii i wynagrodzenia zasadniczego dostał:

1. wynagrodzenie za listopad w dniu 28.11.2016 r. w wysokości 954,29 zł,
2. wynagrodzenie za grudzień w dniu 15.12.2016 r. w wysokości 1834,72 zł,
3. premia listopadowa w dniu 10.01.2017 r. w wysokości 253,31 zł,
4. wynagrodzenie za styczeń w dniu 27.01.2017 w wysokości 1822,88 zł,
5. premia styczniowa w dniu 23.02.2017 r w wysokości 240,24 zł ,

Według pasków płac pracownik powienien dostać:

1. "nagroda" w wysokości 625 zł brutto za grudzień
2. "premia zadaniowa za styczeń /CU" - 608,64 zł brutto

Według tabeli kierownika pracownik powienin dostać (brak wskazań czy brutto czy netto):

1. za listopad 200,07 zł (od 14.11.2016 r.-30.11.2016 r.);
2. za grudzień 458,64 zł (cały grudzień);
3. za styczeń 345,42 zł (cały styczeń).

Pracownik przyszedł do kierownika aby uzyskać na papierze wynik premii za trzy miesiące. Dostał wydruk, jednakże bez pieczątki i podpisu o co wcześniej nalegał przez telefon.

Zdaniem kierownika firmy, pracownik dostał premię zgodnie z wykonaną pracą. Jego zdaniem nastąpiło fakyczne rozliczenie i więcej pracownik nie dostanie. Pracownik dostał świadectwo pracy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop w dniu 01.03.2017 r.

Pracownik wystosował pismo o wezwanie do zapłaty kwoty 750 zł na konto bankowe w terminie 14 dni, ponieważ uważa że obniżenie premii za styczeń jest bezpodstawne oraz istnieje faktyczny brak wypłaty premii za grudzień. W związku z czym jeżeli pracownik dostał za listopad, w ktorym pracował 13 dni 254 zł to za styczeń i grudzień, jego zdaniem powienien dostać 750 zł.

Ponadto pracownik wystosował pismo o udzielenie odpowiedzi na jakiej podstawie wypłacono premię tzw. "zadaniową" przez okres 3 miesięcy?

Odpowiedz i podaj uzasadnienie:

1. Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę premii w kwocie 750 zł? Jeśli tak to jaki ma charakter prawny i z czego to wynika?
2. Jakie są podstawowe cechy charakterystyczne dla premii uznaniowej i dla premii regulaminowej?
3. Czy pracownik może sam wytoczyć powództwo o zapłatę premii przed sądem pracy?
4. Czy termin wypłaty premii miesiąc po wypłacie wyangrodzenia jest zgodny z prawem?
5. Kiedy przedawnia się roszczenie pracownika względem pracodawcy?
6. Co może w takiej sytuacji zrobić Państwowa Inspekcja Pracy?