kazusy z prawa pracy

czy można zmusić przyszłego pracownika do podpisania umowy jeśli odmawia wykonania umowy przedwstępnej ?

Przykład: Pracodawca poszukiwał pracownika na kierownicze stanowisko. Firma rekrutacyjna znalazła odpowiedniego kandydata. Pracownik musiał rozwiazac umowe z zachowaniem trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia. W tej sytuacji zawarł z przyszłym pracodawca na piscie przedwstepna umowe o prace. Firma przygotowała stanowisko zgodnie z jego wymaganiami m.in. kupiła specjalistyczny program komputerowy, ksiazki, a nawet wskazane przez niego meble. Kilka dni przed zawarciem umowy o prace kandydat oswiadczył jednak, ze nie podpisze, poniewaz dotychczasowy pracodawca zaoferował mu znacznie lepsze warunki pracy. Czy w razie skierowania sprawy do sadu mozliwy jest wyrok nakazujacy kandydatowi zawarcie stosunku pracy ? czy pracodawca moze oczekiwac zwrotu poniesionych kosztów ? 
podstawa prawna: art. 10 KP art. 300 kp art. 390 KC