Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika, ponieważ w czasie pracy spożywał alkohol i był nietrzeźwy. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy jako przyczynępodał " ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych". W wyniku odwołania pracownika sąd zasądziłna jego rzecz odszkodowanie, stwierdzając, że oświadczenie pracodawcy było wadliwe. Dlaczego ??
Komentarze