kazusy z prawa pracy

Marek B. podpisal dnia 25 czerwca 1997 r. umowe o prace z P.P. Polar, jego zdaniem, na czas nieokreslony w wymiarze pelnego etatu. Zatrudniony zostal jako monter urzadzen chlodniczych. 1 pazdziernika 1997 r. Marek B.  otrzymal od pracodawcy pismo informujace go, ze P.P. Polar nie przewiduje przedluzenia umowy na dalszy czas nieokreslony, a czas przez ktory wykonywal swoje obowiazki, byl okresem probnym. Pracodawca wyjasnil jednoczesnie, ze umowa, ktora strony zawarly, byla sformulowana nieprecyzyjnie, gdyz wiadomo bylo, ze chodzilo o to ze, aby Marek B.  wykonywal obowiazki pracownicze w ramach umowy na okres probny,a od jakosci wykonywanej przezen pracy w tym okresie pracodawca uzaleznial zawarcie z Markiem B. umowy na czas nieokreslony, bedacej tym samym kontynuacja umowy na okres probny. Jednoczesnie nalezy nadmienic, ze 28 lipca 1997 r. pracodawca wydal Markowi B zaswiadczenie dla potrzeb sluzby zdrowia, stwierdzajace, ze z pracodawca laczy go umowa na czas nieokreslony.
Jaka umowe zawarl Marek B?