kazusy z prawa pracy

To wypowiedzenie jest bezskuteczne, ALE pracownica nie dotrzymała ustawowo uregulowanych terminów , tzn. w terminie 14 dni nie wniosła sprawy do sądu. Zatem sąd powinien odrzucić taki pozew. Tam jeszcze koleżanka pisze o art. 36 kp , ale w nim jest mowa o upadłości albo likwidacji pracodawcy, a nie stanowiska pracy (to tak na marginesie)

Pracownica przegra sprawę z góry ,ponieważ po pierwsze nie przyjeła wypowiedzenia i w trybie natychmiastowym nie skierowała sprawy do sadu pracy w przeciągu 14-tu dni od otrzymania wypowiedzenia ,a 6 miesięcy o którym tutaj mowa. Ponadto pracodawca zastosował przepis kodeksu prawa pracy art.36 paragraf iśmie paragraf 1* dotyczy on upadłości i likwidacji stanowiska pracy .pracownica została uprzednio poinformowana na piśmie a także złamła przepisy dotyczące danch firmy wyprowadzając dokumenty firmowe,co jest czynem zabronionym co grożi d0 2 tat pozbawienia wolnśći.