Krzysztof B jest członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca podjął decyzję o przeniesieniu Krzysztofa B do innej komórki organizacyjnej, obowiązywał go nowy rozkład czasu pracy i nowy zakres czynności.
Czy pracodawca powinien dokonać wypowiedzenia warunków pracy?
Komentarze
1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1
Wyrok SN z dnia 20 marca 2009 r., I PK 185/08, OSNP 2010, nr 21-22, poz. 259, według którego wypowiedzenie warunków pracy i płacy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika (art. 10 ust. 1 u.z.r.s.p.) jest dopuszczalne tylko wtedy, jeżeli jest jednocześnie uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. W ocenie spełnienia tego wymagania pod uwagę należy brać to, czy zastosowane kryteria doboru pracowników do złożenia im wypowiedzeń zmieniających były prawidłowe oraz to, jakiego rodzaju nowe warunki pracy i płacy zostały zaproponowane pracownikowi. Ponadto w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi szczególnie chronionemu prawidłowość tej czynności prawnej zależy od tego, czy istnieje sytuacja, w której "nie jest możliwe zatrudnienie pracownika na dotychczasowym stanowisku".
Zatem generalnie należy zbadać czy wypowiedzenie zmieniające jest na korzyść czy nie . Jeżeli jest na nie korzyść nie może. Ewentualną furtką może być par 4 art. 42 KP gdzie takiego wypowiedzenia nie trzeba jeżeli zmiana ma nie przekroczyć 3 miesięcy