Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę mimi zgłoszenia przez zakładową organizację związkową zastrzezeń co do zamiaru wypowiedzenia. Zastrzeżenia sprowadzały się do twierdzenia, że pracodawca szykanuje związek zawodowy i jego członków a nie dotyczyły w ogóle wskazanej przyczyny wypowiedzenia. W pozwie o uznanie wypowiedzenia umowy o prace ze bezsutzeczne pracownik powołał się wyłacznie na fakt zgłoszenia merytorycznych zastrzeżeń przez zakładową organizację związkową.
Proszę wydać i uzasadnić orzeczenie.
Komentarze
Pracodawca wypowiada umowę o pracę (prawdopodobnie na czas nie określony). Zdaje się, że wystąpił do zakładowej organizacji dopełniając obowiązku konsultacyjnego z 38 KP. Związek ten jednak nie odnosi się w ogóle do zastrzeżeń podniesionych przez pracodawcę odnośnie pracownika, lecz kieruje swoje własne pod adresem pracodawcy, w zakresie niezwiązanym z samym pracownikiem którego nota bene dotyczy. Pracownik wnosi pozew opierając go tylko na tym, że ZOZ miał jakieś zastrzeżenia ( bo o merytorycznych jako takich raczej mówić nie można)
Jeśli jest tak to... Pracownik nie jest chroniony tylko dlatego, ze ZOZ miał zastrzeżenia. Mało tego, nawet jakby miał zastrzeżenia merytoryczne pracodawca nie ma obowiązku "liczenia" się z nimi. Stanowisko ZOZ-u podlega rozpatrzeniu lecz nie wiąże pracodawcy.