Anna K. pracownica działu finansowego FSA 30.04.2012r. zauważyła brak w kasie kwoty 1.000zł i domyśliła się że musiała ją zabrać jej koleżanka Joanna N. gdyż tylko one dwie dysponowały kluczem do kasy. O fakcie tym chciała poinformować przełożonego lecz przebywał on za granicą i kontakt z nim był utrudniony. Informację o zniknięciu pieniędzy Anna K. przekazała dopiero 7.05.2012r. po powrocie przełożonego do pracy. Joanna N. nie przyznała się do niczego a następnego dnia przysłała do pracy informację iż jest na zwolnieniu lekarskim do 20.05.2012r.
Zarząd FSA rozwiązał z nią stosunek pracy oświadczeniem w trybie natychmiastowym z jej winy datowanym na 20.05.2012r. Joanna N. 20.05.2012r. przysłała kolejne zwolnienie lekarskie do 10.06.2012r. Zarząd postanowił doręczyć Joannie N. oświadczenie o wypowiedzeniu przez pracownika lecz ten zastawał zamknięte drzwi aż udało mu się spotkać Joannę N. wracającą z zakupów. Próbował wręczyć jej oświadczenie lecz ta zwróciła je i powiedziała że jest na zwolnieniu lekarskim i nie przyjmuje go do wiadomości. Pracodawca wysłał więc oświadczenie pocztą i zostało one odebrane przez Joannę N. 12.06.2012r. 19.06.2012r. Joanna N. wniosła pozew do sądu pracy domagając się przywrócenia do pracy, przyznając że pożyczyła brakująca kwotę ale potem ją oddała na dowód czego okazał przelew na konto firmy z 07.05.2012r. Wskazała że skoro pracodawca dowiedział się o zniknięciu pieniędzy 30.04.2012r to doręczenie jej oświadczenia 12.06.2012r. nastąpiło z przekroczeniem terminu.
-
Czy stosunek pracy Joanny N. został rozwiązany prawidłowo?
-
Jakie zasady obowiązują przy składaniu oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy z winy pracownika?