kazusy z prawa pracy

Zgodnie z art. 177 paragraf 1 K.P. pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że ZACHODZĄ PRZYCZYNY uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i REPREZENTUJACA PRACOWNICĘ ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA WYRAZIŁA ZGODĘ NA ROZWIĄZANIE UMOWY. Jednak zgodnie z art. 52 paragraf 2 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastapić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniajacej rozwiązanie umowy, oznacza to że pracodawca nie miał prawa rozwiązać umowy bez wypowiedzenia, gdyż informację o okolicznościach uzasad. rozwiązanie umowy powziął po upływie 2 tygodni od pracownika który przedłożył zwolnienie o stanie ciąży. Natomiast, ze stanu faktycznego niniejszego kazusu nie wynika, w którym tygodniu ciązy byla pracownica i jaki rodzaj umowy łączyły strony. Jeżeli pracownica była zatrudniona na okres próbny nie przekraczający jednego miesiąca lub strony łączyła umowa o pracę na czas określony w celu zastepstwa pracownika, pracownica nie jest chroniona przed rozwiązaniem umowy. Wyjatkiem jest sytuacja, jeśli pracownica była zatrudniona na czas określony, lub czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, a umowa uległaby rozwiązaniu PO upływie 3 miesiaca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W związku z powyższym, trudno jest jednoznacznie stwierdzić, jakie roztrzygnięcie powinien wydać sąd.