kazusy z prawa pracy

Kazus: Informacje o dotychczasowym zatrudnieniu. Rekrutacja.

Odsłon: 7328

 

  1. Stan faktyczny: Izabela F. została zwolniona z dotychczasowej pracy. W trakcie poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia otrzymała propozycję pracy w przedsiębiorstwie WG SA. Podczas spotkania rekrutacyjnego zażądano od niej informacji dotyczących dotychczasowego zatrudnienia. Izabela F. odmówiła udzielenia takich informacji.

Czy przepisy prawa upoważniają rekrutującego pracodawcę do weryfikowania informacji na temat dotychczasowego zatrudnienia?

 

Related Articles

Kazus: Zwolnienie dyscyplinarne

Kazus: Prawo Handlowe

Kazus: Premia uznaniowa czy regulaminowa?

aleksander.kacalak

Komentarze

Basita
0
Basita
13 years ago
Zakres danych osobowych, które może pozyskać pracodawca od pracownika oraz osoby ubiegającej się o zatrudnienie reguluje art. 221 k.p. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, potencjalny pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Pracodawcy wolno ponadto żądać od kandydata innych danych,
w tym wspomnianych i o niekaralności, tylko wówczas gdy obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
Like Like

Nie masz uprawnień, aby dodawać komentarze. Zaloguj się aby móc komentować.