Pracodawca w czasie wykonywania przez pracownika obowiązków chciał wręczyć mu swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu mu umowy o pracę sporządzone w formie pisemnej. Pracownik jednakże odmówił jego przyjęcia. Po upływie wskazanego w wypowiedzeniu terminu wypowiedzenia pracodawca nie dopuścił pracownika do wykonywania pracy uznając, iż umowa została rozwiązana. Pracownik wniósł pozew do sądu domagając się dopuszczenia go do pracy. Jakie rozstrzygnięcie winien wydać sąd?