kazusy z prawa pracy

Jadwiga S. zatrudniła się  charakterze katechetki w parafii rzymskokatolickiej prowadzonej przez proboszcza P. Strony ustaliły, że w/w będzie  swoją prace świadczyła  osobiście w określonym miejscu i czasie przy zachowaniu pełnego podporządkowania podmiotowi zatrudniającemu. Proboszcz P . podkreślił w zawartej umowie zlecenia, że Jadwiga S. nie będzie rozliczana z wyników swojej pracy katechetycznej.
Po zakończeniu współpracy  z parafią Jadwiga S. wystąpiła do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle art. 
22 k.p. Pozwana parafia wniosła o oddalenie powództwa podkreślając, iż katechetka nie była rozliczana z wyników pracy i tym samym jej roszczenie jest bezpodstawne. 





Czy wykazanie przez  pozwaną parafię, że Jadwiga S. nie była rozliczana z wyników pracy może stanowić podstawę do oddalenia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy? Czy roszczenie Jadwigi S. jest uzasadnione?